62％台灣老闆缺人才 冠全球
更新日期:2009/08/05 03:26
中國時報【張舒婷／台北報導】
台灣失業率迭創新高，但諷刺的是，卻是全球求才最困難國家！萬寶華（Manpower）人力銀行最新調查指出，高達6成2台灣企業主面臨徵才困境，比例不僅是中國4倍多，更高居世界第一；最欠缺的人才依序為研發人員、業務代表、工程師。
萬寶華於今年1月針對全球33個國家及地區、近3萬9千位企業主（其中含290位台灣雇主）進行調查，昨（4）發表「2009人才短缺調查全球結果」，發現金融海嘯爆發後，各國失業率節節攀升，弔詭的是，人才短缺的問題卻普遍加劇。
失業率創新高 人才荒仍加劇
該調查指出，全球有30％雇主面臨人才短缺，與2008年相比只下降1％；台灣雇主鬧「人才荒」的情況特別嚴重，表示「人才難尋」者高達62％，不僅高於去年的51％，更和羅馬尼亞並列第一，且遠超過對岸的中國（15％）；值得一提的是，同為亞洲4小龍，香港、新加坡的人才短缺比例分別下降24％、20％，與台灣形成強烈對比。
研發、業務、工程師 最難找
萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析指出，台灣今年6月失業率高達5.94％，創歷史新高，但雇主徵才困難比例仍高居全球之冠，顯見目前雖然求職者持續增加，但普遍缺乏雇主所需要的技能和條件。
至於今年台灣雇主表示最難找到合適人才的職缺，研發人員、業務代表、工程師名列前3，其中業務、研發已連續4年高居前3；去年位居榜首的「法律/採購/企畫專業人士」，今年則掉出前10名以外。
劉玿廷指出，台灣需要的研發人才，不只是電子科技業，一般的傳產、服務業也十分需要產品、創新研發人員；至於業務人員始終「缺很大」原因，則是因為不少業務員撐不過前5年的試煉期，折損率太高。
本則新聞由中時電子報提供 2009/08/05
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到處都是業務 卻找不到業務
因為媒體等對物質社會的渲染，很多人缺乏耐性、年紀輕輕就想要一步登天；很多人才因為短視而沒有獲得適當的培養。因為要年輕賺大錢，沒有考慮自己的興趣下，很多年輕人 (特別是男生) 一股腦就衝去做業務。
他們沒有意識到，這種所謂的高薪是用自己的健康跟青春換來的，而並非因為他的能力。公司用頻繁的出國旅遊、送 LV 包、勞力士來麻醉這些業務員，讓他們覺得自己真的很『上流』。對自己的價值認知不足，如果轉到別的行業就會覺得薪水低、覺得自己的價值不被認同。
業務做了幾年，賺了一些年輕的時候覺得很多、老了之後覺得還好的薪水。最後還是發現自己不適合，結果時間浪費了、青春也浪費了回不了頭。
業務以外的經驗沒有累積，沒辦法只好繼續當一個頹廢的中年業務，在外面的公司打轉，一家跳一家。
企業也很短視，在『視覺上』業務是帶進收入的角色，因此很捨得花錢請業務。後勤其實是企業的基礎，卻不肯花錢請好的企劃人員。導致更多人投入做業務，而少年輕人願意領個2、3萬當個好企劃。
所以台灣的業務雖多，但是好的業務不常見。好的業務人才因此還是有很大的需求。而因為很多本來有潛力的年輕人都投入變成業務，造成無法培養其他職位的專才。
『表面節儉』、死水循環
事事以『表面節儉』為根本，便當價格便宜就好 不會想到食材的品質及來源成本問題、蓋一座宮殿般的大樓卻不捨得開燈，請一個員工不是要培育他成為公司的棟樑而是榨乾他讓他當不吃草的牛馬、一個政府高層年薪200萬、300萬就被渲染為高薪，這樣的思維造就一個在節儉中浪費、容易造成貪污且不健康的經濟體系。
這樣的經濟體系是死水循環，讓水『只會更死』。面對全球競爭，人才在比較之下當然往外走。
