挽救形象！ 中油年終遭砍2.6個月

台灣媒體每年年底的標準戲碼就是大談某某上市公司多少個月年終、甚麼國營、半國營單位領多少年終、台X電的尾牙抽獎有多少台賓士、有多少股票可以抽。

到底你煩不煩？

我認同高薪養廉的政策，政府、國營單位要給好的待遇，大可以將薪水調高；而不是來個甚麼 4個月、6個月的所謂的獎金。

這些人真的有這麼拼命 值得 5 個月獎金嗎？『獎金』的定義跟意義應該要搞清楚，如果是既得的薪水，就不要用『獎』來美化。

中油賣得好，真的完全是員工的努力嗎？不是！！對不起，這些國營單位背後有的是全民的支持、以及過去的全體人民所付出的稅金、為這個國家付出的血汗跟努力。配合政府(凍漲)政策當然不應該由員工負擔，但是賺大錢也其實跟員工的努力不一定有絕對的關係。政府國營單位應有固定的『年終』2個月，再稍加額外 1 個月的績效獎金就不錯了。其他的，不論景氣好壞，請用加薪的方式來認同員工的貢獻。

你要一般在小企業上班的人情何以堪。







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挽救形象！　中油年終遭砍2.6個月
http://news.msn.com.tw/news1488121.aspx

更新日期:2009/11/18 14:12

搶救國營事業形象，國營會大砍年終，全因為中油去年大虧1387億，員工照領4.6個月年終，但中油工會發現，今年轉虧為盈，卻只能拿2個月，決定跳出來抗議。

台灣石油工會理事長王明輝：「心裡很不舒服，等於我去年的努力跟貢獻，完全被抹煞掉，我們有企業社會責任，所以我們願意配合政府(凍漲)政策，可是不應該我配合你政府政策，造成(虧損)結果是由基層員工負擔。」

不管賺多少，國營會握緊年終，細看五大國營事業表現，中油今年盈餘237.8億，賺最多、台電盈餘超過52億、台糖超過31億、漢翔也賺，只有台水公司虧5.4億。

對照年終排行榜，初審結果，中油比去年少2.6個月、台電砍了1.73個月、台水公司確定拿3.5個月，比去年少0.7個月、考成乙等的漢翔，少拿0.1個月、台糖一枝獨秀，預估可以高過4.14個月，在國營事業上班的，平均穩拿2個月亮眼年終，上班族只有眼紅的份。

上班族：「當然會羨慕，我覺得是制度上的問題，因為他們畢竟來講，也算是一種既得利益。」

去年金融海嘯，掀出失業潮，國營事業有金剛護體，平均穩拿4個月，引發立委質疑，雖然今年獎金縮水，但台電、中油已經申覆，想抱走更多年終，還有機會翻盤。

本則新聞由TVBS新聞提供 2009/11/18